劳动仲裁流程及步骤

第一步、提出仲裁申请

当劳动争议发生时，受害方可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请人需填写仲裁申请书，详细陈述争议的事实、理由、要求等。

第二步、受理申请

仲裁委员会收到仲裁申请后，会进行受理审查。审查内容包括确认申请人的资格、争议属于劳动争议的范畴等。

第三步、通知被申请人

仲裁委员会受理申请后，会通知被申请人，告知仲裁事项和相应要求。被申请人需要在规定的时间内提供相关证据和答辩意见。

第四步、举行调解

在仲裁过程中，仲裁委员会可能安排双方进行调解。调解旨在促使双方达成和解协议，解决劳动争议。如果调解不成功或任一方要求听证，仲裁委员会会安排仲裁听证。双方当事人、律师和相关证人将在仲裁听证中陈述自己的观点和提供证据。

第五步、仲裁裁决

仲裁委员会根据听证过程和相关证据，作出仲裁裁决。裁决包括对劳动争议的认定和相应的赔偿、补偿、解除劳动关系等决定。仲裁裁决生效后，仲裁委员会会出具仲裁裁决书，并通知双方当事人。如果一方不服裁决，可以在规定的时间内向法院提起诉讼执行。

以上劳动仲裁流程及步骤信息仅供参考。